Errores comunes en las entrevistas y cómo cambiarlos

Responder sin ejemplos ni resultados

Decir "soy responsable" no da información. Una anécdota breve con situación, acción y resultado sí. Alternativa (ejemplo ilustrativo): "En mi último puesto reduje el tiempo de entrega de reportes de tres días a uno al reorganizar el proceso".

Hablar del trabajo anterior solo desde lo que faltó

Es natural que la salida de un empleo tenga motivos difíciles. Quien entrevista busca saber qué buscas ahora. Alternativa: responde el motivo de salida como una pregunta de futuro. "Busco un lugar donde pueda hacer más X, y eso es lo que veo en esta vacante".

Llegar sin conocer la empresa

Revisa su sitio, qué hacen, a quién atienden y qué dice la vacante. Alternativa: prepara dos comentarios o preguntas que conecten tu experiencia con lo que ellos necesitan.

Contestar "mi debilidad es que soy perfeccionista"

La respuesta suena ensayada. Alternativa: menciona un área real que estás trabajando y qué haces para mejorarla.

No preguntar nada al final

Cuando te preguntan si tienes dudas, hacer una o dos preguntas muestra interés. Alternativa: pregunta cómo se mide el éxito en el puesto durante los primeros meses.

Contestar muy largo o muy corto

Una respuesta de uno a dos minutos suele ser suficiente. Alternativa: usa la técnica del sándwich, que consiste en abrir con la idea principal, dar el ejemplo y cerrar repitiendo la conclusión.

Hablar de sueldo sin preparación

Si no has investigado el rango, tu cifra puede quedar lejos del puesto. Alternativa: llega con un intervalo basado en el mercado y en tus resultados.

Olvidar el cierre

Termina agradeciendo, resumiendo en una frase por qué la vacante te interesa y preguntando cuáles son los siguientes pasos.