Cuando te dicen "háblame de ti": qué quieren saber desde el otro lado
Qué necesitan conocer
Desde el lado de selección, esta pregunta abre la conversación y sirve para ver cómo te comunicas, qué destacas y si tu perfil coincide con el puesto.
Estructura en tres partes
Presente: a qué te dedicas hoy y en qué eres sólido. Pasado: dos logros o experiencias que respaldan eso. Futuro: qué buscas y por qué esta vacante.
Ejemplo ilustrativo
Este ejemplo es ilustrativo y no corresponde a un caso real.
"Llevo cinco años en cuentas por pagar, dentro del área de contabilidad. Reduje el tiempo de cierre mensual de ocho a cinco días al ordenar el flujo de facturas. Ahora busco un puesto donde pueda participar en análisis, y por eso me interesa esta vacante".
Qué dejar fuera
Datos familiares, historia laboral completa y comentarios sobre el empleo anterior. Lo personal puede entrar con una frase si se conecta con el puesto.
Cómo practicarlo
Escribe tus tres partes, dilas en voz alta con cronómetro y ajusta hasta quedar entre 60 y 90 segundos.
En el Método IMPULSA practicamos esta respuesta contigo en una simulación de entrevista, para que la digas con naturalidad y con tus logros reales.
Conocer el Método IMPULSAPreguntas frecuentes
¿Cuánto debe durar mi respuesta?
Entre un minuto y minuto y medio.
¿Debo hablar de mi vida personal?
Puedes incluir una frase breve si se relaciona con el puesto. El foco está en tu perfil profesional.
¿Puedo usar el mismo texto para todas las entrevistas?
Mantén la base y cambia la parte final para conectar con cada vacante.