Cómo pedir referencias laborales
Qué buscan las empresas en una referencia
En selección se contacta a exjefaturas o colegas para confirmar tu puesto, tus fechas y cómo trabajas. Tener personas dispuestas a hablar bien de ti es parte de tu preparación.
A quién puedes pedírsela
A una jefatura anterior, a una persona de tu equipo o a alguien con quien hayas colaborado de cerca. Elige a quien pueda dar ejemplos concretos de tu trabajo.
Cómo pedirla
Escribe un mensaje breve: saluda, cuéntale qué buscas, menciona la vacante y pregunta si estaría dispuesta a ser tu referencia. Ofrécele tu CV actualizado y el tipo de puntos que podrías destacar.
Qué compartir con quien te recomienda
La descripción de la vacante, tus logros en ese periodo y la fecha aproximada en que podrían contactarla. Después, avísale cuando haya novedades.
Cierra con agradecimiento
Agradece su tiempo y cuéntale cómo te fue. Mantener esa relación es parte de construir tu red profesional.
En el Método IMPULSA revisamos tu CV y tus logros, para que tengas claro qué historia puede respaldar tu referencia.
Conocer el Método IMPULSAPreguntas frecuentes
¿Cuántas referencias debo tener?
Dos o tres personas suelen ser suficientes.
¿Puedo poner a mi jefatura actual?
Solo si ya sabe que buscas otro trabajo. Si no, ofrece referencias de empleos anteriores.
¿Qué hago si no tengo experiencia laboral formal?
Puedes pedir referencias a docentes, a quien coordinó un proyecto o a alguien de tus actividades de voluntariado.