Para empresas: cómo es un proceso de reclutamiento con tres finalistas

Primero, el perfil del puesto

Una vez que la empresa y yo acordamos y aprobamos el perfil del ejecutivo, inicia la investigación, el reclutamiento y la selección. Contar con el perfil claro evita reprocesos.

Qué incluye el servicio

Mapeo de candidaturas, selección de tres finalistas, reporte ejecutivo de finalistas, coordinación de entrevistas, investigación de referencias y evaluaciones psicométricas sobre estilo de pensamiento, capacidad de aprendizaje, estilo de liderazgo, comunicación y hábitos laborales. La creación del perfil del puesto tiene un costo adicional.

Qué recibe la empresa al final

Tres personas finalistas con un reporte ejecutivo que facilita comparar y decidir, y la coordinación de entrevistas para que el equipo conozca a quien le interesa.

Tiempos de referencia

Ayudantes, asistentes y recepcionistas: 15 días. Coordinación y gerencia jr.: 20 días. Gerencias medias: 25 días. Gerencias altas y direcciones: de 30 a 45 días. Todos son días naturales.

Cómo empezar

Escribe para platicar sobre la vacante y el perfil que necesitas.